Conseils Comment trouver un emploi en Temps de CRISE

Faire preuve de souplesse

Ce n’est un secret pour personne, la crise accentue la précarisation des contrats. Les jeunes diplômés commencent souvent par des CDD (contrats à durée déterminée) et des missions en intérim. Il ne s’agit pas de se brader, mais de jouer la cohérence entre ce type d’expériences et son projet professionnel. Si vous devez rester exigeant sur la fonction et le secteur visés, soyez en revanche plus regardant sur le type de contrat proposé. 

Assouplir ses exigences est une stratégie d’entrée dans l’entreprise qui s’avère souvent payante, dans un deuxième ou troisième temps. Une expérience valorisable, qui impose de sortir - pour un temps - de la logique qui voudrait que tel diplôme corresponde à tel salaire. Mais attention, comme le souligne Dominique Sanchez, directeur de la division achat & logistique chez Page Personnel (cabinet de recrutement), "Il ne faut pas s’enfermer dans un cycle de stage". 

Un avis que partage Eric de Saqui de Sannes, DRH (directeur des ressources humaines) chez Sogeti. "On peut penser qu’un jeune de 28-30 ans qui a enchaîné les stages souffre du syndrome Tanguy, c’est-à-dire n’arrive pas à prendre son indépendance et n’a pas de projet bien construit." Le DRH croit davantage aux vertus de l'alternance pour mettre un pied, et le bon, dans l’entreprise.

aller au contact des employeurs

"Rechercher un emploi ne se limite pas à répondre aux petites annonces", affirme Patrick Bataille, responsable du centre APECde Dijon. Salons, forums, conférences et autres manifestations auxquelles participent les entreprises, tous les moyens sont bons pour rencontrer directement les employeurs potentiels. 

C’est l’illustration d’une attitude plus générale qui consiste à être proactif. Les recruteurs interrogés sont unanimes : en temps de crise, plus que jamais, il faut aller au contact. Se rendre visible est une bonne manière de créer les conditions pour que d’heureux "hasards" se présentent à vous.

sortir du lot

"Aborder un intervenant pour échanger avec lui à la fin d’une conférence peut être un bon moyen de sortir du lot", préconise Patrick Bataille, responsable du centre APEC de Dijon. En période de concurrence accrue des postulants, "nous cherchons des gens qui ont un vrai savoir être, sont de bonscommunicants, s’intègrent facilement et rapidement. Ce sont des compétences individuelles qui vont bien au-delà de lacompétence technique", note Eric de Saqui de Sannes, DRH (directeur des ressources humaines) chez Sogeti. 

Un avis partagé par Patrick Bataille. "Si un candidat a une petite lumière, l’entreprise lui apportera le reste", garantit le responsable de l’APEC. Pour se distinguer par les éléments de réflexion qu’il est capable de publier, le jeune diplômé peut également se doter d’un blog. L’outil présente aussi l’avantage de montrer que le candidat utilise et maîtrise les moyens modernes de communication. "À partir du moment où le jeune a une forte attraction pour ce qu’il fait, cela va se voir et le faire sortir du lot", ajoute Patrick Bataille. De quoi rassurer ceux qui ne raisonnent pas uniquement en terme de débouchés.

s’entraîner pour l’entretien d’embauche

Par e-mail, par un réseau personnel, social… Vous avez envoyé une candidature, relancé votre interlocuteur, fait mouche et obtenu un rendez-vous. Par le Net, vous avez récolté tout un tas de conseils pour réussir votre entretien. Pour le préparer, Eric de Saqui de Sannes, DRH de Sogeti conseille de s’exercer devant sa glace, sa famille, ses amis. "La motivation doit se voir et pas seulement s’entendre. Sur Internet ou dans les bouquins, il y a un tas de conseils sur les attitudes qui font la différence. Mais pour garder son naturel tout en intégrant certaines positions à privilégier ou à éviter, il faut s’entraîner." 

Passer un entretien fait également partie de l’entraînement. "Et quand il n’est pas suivi d’une réponse positive, il ne faut pas hésiter à demander conseil au recruteur", ajoute le DRH de Sogeti, tout en précisant que les réponses ne seront pas forcément au rendez-vous. Aborder l’entretien comme une étape dans une progression vous permettra de relativiser. "Un candidat qui passe trois entretiens de qualité prend de l’information lors de chacun d’entre eux et sera meilleur au quatrième et au cinquième". Et si c’était le bon ? 
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